„М+С Хидравлик“ е най-голямата компания в България за хидравлични изделия с продажби в цял свят, дистрибутори в 45 страни и с очакван оборот от над 170 милиона лева тази година, обясни Спасов. За нас е хубаво, че сме в този град, защото има традиция не само по отношение на производството на хидравлични изделия, но и за създаването на кадри за тази сфера, смята той.
По думите му в Казанлък има 30 хиляди души, заети в индустрията, на фона на 60 хиляди души население. Според него за това допринася съществуването на „една уникална синергия между бизнеса, администрацията и образователните институции в града“.
Казанлък е пионер в Европа по започване на дуалното обучение, каза Владимир Спасов. Той смята, че в момента то е развито по начин, който е изключително полезен за младите хора.
Специфичното в Казанлък е, че всички инициативи, по които се работи, са с подкрепата на бизнеса и с подкрепа на Общината, обясни Спасов. Според него държавата също трябва да вземе участие в този процес. Много по-голям интерес щеше да има от страна на различните видове бизнес да развиват дуално обучение, ако те можеха по някакъв начин да ползват някаква подкрепа от страна на държавата, коментира той.
По думите му бизнесът създава кадри със собствени средства. Спасов каза, че около 10 – 15 % от децата, които се обучават във фирмата, остават да работят там и според него това е показателно, че чрез този модел се създават търсени кадри.
Според Владимир Спасов трябва да има варианти за поемане на част от възнагражденията при дуалното обучение от страна на държавата или тяхното необлагане, защото в момента фирмите изплащат всички разходи. „В началото имаше определено финансиране по отношение на обучение на наставниците“, обясни той. По думите му това в момента не е така.
Спасов смята, че за да има интерес към развитието на дуалното обучение в повече области, трябва бизнесът да се стимулира по някакъв начин. Той обясни, че не всяка фирма може да си позволи да инвестира в това, ако има едва 10% възвращаемост и това е причината много компании да не практикуват този модел.
Развитието на професионалното образование има смисъл, ако то бъде стимулирано във времето и хората имат възможност да бъдат оценявани като специалисти, добави Владимир Спасов. По думите му има достатъчно много агенции, които могат да правят проучвания от колко души има нужда в определени сектори и според това да се регулира броят на местата в различни специалности в университетите.
Казанлък се развива, средата се подобрява с всяка изминала година, но и градът дава много добри възможности за реализация на младите хора, коментира той. Въпреки всички битки, които бизнесът трябва да води в най-различни направления, той се грижи за жителите на града и на общината, отбеляза Спасов.