Това заяви в интервю за АФП първата жена-ръководител в 325-годишната история на лондонската застрахователна компания "Лойдс" Инга Бийл като лъч светлина на Световния икономически форум в Давос, където равенството между половете е водеща тема тази година.
Лондонският застрахователен пазар е напълно несинхронизиран дори с предимно мъжкия свят на управителите на корпорации, в който едва 4% от ръководните постове са заемани от жени и това е изцяло в ущърб на бизнеса.
"Компании, които имат по-голямо разнообразие в ръководните си екипи постигат по-добри резултати в дългосрочен план", подчерта Бийл.
На въпроса дали тя самата се е сблъсквала с предизвикателства по пътя си към върха, тя отговори с усмивка: "Когато те търсеха изпълнителен директор, смело заявявам, че имах всички необходими качества – глобален опит, винаги съм работела в този бранш, ръководила съм компании, така че това е за мен. И все пак като жена трябваше да съм много решителна, да игнорирам определени случки и да продължа напред", заяви тя.
Бийл не отрича, че е имало моменти, когато е питала дали я приемат заради работата, която върши или я забелязват, защото е жена, но "с течение на времето това изглежда спира", допълни тя.
От 2 500 влиятелни фигури на Световния икономически форум, едва около 17% са жени, съотношение, което всяка година всява гняв и смут. Въпреки всичко, женското участие на форума постепенно расте през последните години, като се очаква в бъдеще всеки четвърти участник на е жена. За първи път тази година елита в Давос ще участва в дискусия за ползите от разнообразието, посветена на само на пропастта между половете, но и на интеграцията на хората с различна сексуална ориентация в бизнеса.