Този дял е значително по-нисък спрямо отчетените в средата на 90-те години около 85 на сто, според Института за икономически и социални науки (WSI) към фондация „Ханс Бьоклер“.
Покритието в Германия е също така осезаемо по-ниско в сравнение с държави като Белгия, Франция, Австрия и Швеция, посочва Торстен Шултен, експерт по колективно трудово договаряне към института. Другите страни от ЕС показват, че е възможно много по-високо покритие от колективни трудови договори, допълва той.
„Колективните трудови договори са най-важната гаранция за добри заплати и условия на труд“, както и за социалната стабилност, казва Шултен.
„Ето защо е тревожно, че дори половината от всички служители в Германия все още не са защитени от колективен трудов договор“, заяви той, призовавайки към мерки за укрепване на системата на колективното договаряне.
„Неотдавна приетият федерален закон за спазване на колективното договаряне, съгласно който „федералните обществени поръчки“ трябва да се отдават само на компании, които спазват колективните трудови договори, може да бъде само първа стъпка“, посочва експертът.
Значителни различия между секторите
Данните показват значителни различия между отделните отрасли. През 2025 г. пълно покритие е отчетено в публичната администрация, отбраната и социалното осигуряване. Следват енергетиката с покритие от 84 на сто, образованието – 79 на сто и финансовият и застрахователният сектор - с 68 на сто.
Най-ниско покритие има в секторите на селското, горското и рибното стопанство – 10 на сто, при изкуствата, развлеченията и недвижимите имоти - по 21 на сто, както и при дейностите, свързани с недвижими имоти - също 21 на сто.
Хотелиерството и ресторантьорството, както и професионалните и научно-техническите дейности също изостават значително - с по 23 на сто покритие за всяка от тези сфери.