Според данните 66 процента от анкетираните съобщават, че хибридната работа е оказала положително влияние върху кариерата им. Делът е по-висок сред по-младите поколения - 79 процента при милениалите и 76 процента при поколение Z.
Резултатите показват още, че 73 процента от жените е по-вероятно да останат в компания, която им позволява да спестят време от пътуване до работа, като работят по-близо до дома.
Според проучването гъвкавите модели на работа подобряват и възможностите за сътрудничество и развитие. Две трети от жените (66 процента) казват, че гъвкавата работа е подобрила способността им да споделят знанията и уменията си с други жени, а 62 процента посочват, че при хибриден режим имат повече възможности да се учат от жени на ръководни позиции.
Анкетираните споделят, че дългите ежедневни пътувания до работното място имат негативен ефект върху личния живот и професионалното представяне, като 68 процента от тях посочват, че пътуването намалява времето им за личен живот и благосъстояние, 67 процента - че им остава по-малко време за семейството, а 61 процента отчитат по-ниска енергия и продуктивност на работното място.
Около 64 процента от жените отбелязват, че хибридната работа им е помогнала да останат на пазара на труда в ситуации, когато иначе биха могли да напуснат поради грижи за близки.
Предходно проучване на "Интернешънъл Уъркплейс Груп" показва също, че 69 процента от компаниите с гъвкави модели на работа отчитат подобрена продуктивност на служителите, а същият дял смята, че тези политики подобряват способността им да привличат и задържат талант.