Жените в управителните съвети на дружества, включени в германските борсови индекси DAX, MDAX и SDAX, с изключение на главните изпълнителни директори, са получили средно 2,20 млн. евро (2,45 млн. долара) през миналата година, което е увеличение с 2,4 на сто спрямо 2024 г.
Мъжете на същите позиции са получили средно 2,23 млн. евро, което е спад с близо 2 на сто. Така разликата в заплащането между половете се е свила от 121 000 евро до едва 26 000 евро, отчита И Уай.
Проучването установява също, че през 2025 г. в управителните съвети на водещите германски дружества са работили рекорден брой жени – 101, спрямо 88 година по-рано и едва 33 през 2013 г. Жените вече съставляват над една четвърт от членовете на управителните съвети, обхванати от проучването.
„Жените в управителните съвети вече не са изключение. Това се отразява и в заплащането им“, заяви Йенс Масман, партньорът в И Уай.
По думите му възнагражденията все повече зависят от отговорностите, опита и размера на компанията, а не от пола.
В 40-те дружества, включени във водещия индекс DAX, средното възнаграждение на жените се е повишило с над 4 на сто до 3,04 млн. евро през миналата година, докато при мъжете е отчетен спад с 1,4 на сто до 3,33 млн. евро. Разликата в заплащането се е свила от 455 000 евро до 284 000 евро.
Тенденцията е противоположна при компаниите със средна капитализация, включени в индекса MDAX, и тези с по-малка капитализация, съставляващи SDAX. Разликата в заплащането между половете в управителните им съвети се е увеличила до съответно 295 000 евро и 155 000 евро, въпреки че възнагражденията на жените са нараснали в компаниите и от двата индекса.
Жените в управителните съвети на дружествата от MDAX са получили средно 1,59 млн. евро спрямо 1,89 млн. евро за мъжете, а в тези от SDAX – съответно 1,07 млн. евро и 1,22 млн. евро.
Йенс Масман отдаде разликата отчасти на това, че жените, назначени по-скоро на тези позиции, започват с по-ниски възнаграждения. Той изрази очакване, че разликата ще продължава да се свива.