Обхватът на наетите, защитени от действащи колективни трудови договори, е около 16%, което може да смятаме, че е крайно недостатъчно. Това заяви заместник-министърът на труда и социалната политика Данаил Русев при откриването на международна конференция за социалния диалог и колективното договаряне в страните кандидатки за ЕС, организирана от Конфедерацията на труда (КТ) "Подкрепа". Той посочи, че данните са от края на миналата година.
Чрез нормативните актове се определят минималните условия на труд. По-добрите условия зависят от колективното трудово договаряне между работодателите и работниците, каза Русев.
През последните 15 години се наблюдава тенденция по-скоро на свиване на обхвата на колективните трудови договори. Причините са в структурата на икономиката, тъй като у нас има основно микро- и малки предприятия, в които трудно се изграждат синдикални структури, обясни заместник-министърът.
Като страна можем да споделим ценен опит в развитието на социалния диалог, който е базиран на десетилетна традиция. Пример за това е Националният съвет за тристранно сътрудничество, в който държавата, синдикатите и работодателите сядат на една маса в унисон с принципите на ЕС и на Европейския стълб на социалните права, заяви Русев.
Когато дебатите са честни и конструктивни, те водят до намиране на решения, които да гарантират както конкурентоспособността на предприятията, така и достойните условия на труд и справедливото заплащане, коментира също Русев.
Той обърна внимание, че работните места се променят изключително бързо, а цифровите технологии навлизат във всяко предприятие. Графици, задачи, понякога и оценките на труда започват да се определят от алгоритми, но не може съдбата на един работещ да зависи изцяло от машинен код, заяви заместник-министърът. Бяха направени промени в Кодекса на труда, свързани с работата от разстояние и въвеждането на гаранции за човешки контрол независимо колко напредват технологиите. Беше регламентирано и правилото на изключване за всички работещи, обясни Русев.