Данаил Русев използва случая, за да съобщи някои от получените данни от проучване на Националния статистически институт (НСИ) по поръчка на Министерството на труда и социалната политика (МТСП) сред 2500 работодатели в цялата страна. Целта на изследването е да установи как внедряването на технологиите променя дейността на компаниите.
Съгласно изнесените от него данни половината от българските предприятия вече са въвели нови цифрови технологии, а внедряването на изкуствен интелект присъства в бъдещите планове на повечето от тях.
„Но най-важният извод за нас в МТСП е, че на всяка фирма, която е премахнала длъжност, се падат 14 други, в които длъжността не е закрита, а се е променила,“ съобщи Русев. „Изглежда, че технологиите отнемат по-малко работни места, отколкото се страхуваме“.
Казвайки това обаче той веднага подчерта, че растат изискванията и очакванията към способностите и уменията на служителите. Това, по думите му, вече може да се види в секторите като счетоводство и административни дейности, където автоматизацията все по-често поема рутинната работа, а от служителите се очаква да анализират, да проверяват и да преценяват.
Данните от проучването показват още, че колкото повече технологии има внедрени в една фирма, толкова повече тя се нуждае от хора с когнитивни умения, като аналитично мислене, решаване на комплексни задачи, умения за учене и общуване, посочи заместник-министърът.
По думите му взаимодействието на човека с изкуствен интелект е и въпрос на отговорност от страна на хората, защото именно те носят отговорността на взиманите решения. Ето затова Русев беше категоричен, че в днешната технологична промяна нито един човек не е само обект на случващото се.
Данаил Русев използва случая, за да се обърне в своето приветствие към присъстващите млади хора, към компаниите и към представителите на държавните институции.
Младите той призова да се научат да управляват машините, но без да им отстъпват въпросите, съмнението и свободната си преценка.
Към работодателите той се обърна с призива да не спират да наемат и обучават млади и начинаещи служители, като в този процес обърна особено внимание върху ролята и значението на наставниците, които по думите му не се намират с лекота на трудовия пазар.
Данаил Русев подкани представителите на държавната власт и администрация да се вслушват и да познават нуждите и тревогите на младите хора и на работодателите.
Официално приветствие към присъстващите отправи и Габриела Горанова – Димчева, заместник-изпълнителен директор на Агенцията по заетостта (АЗ). В него тя представи накратко услугите, които Агенцията предлага в полза на млади хора и на работодателите.
Тя определи като предизвикателство търсенето на първа работа днес в технологичната сфера. В този контекст Габриела Горанова акцентира върху възможностите, които предоставя администрираната от АЗ програма „Младежка заетост +“. Програмата обхваща всички стопански дейности и помага на младите да започнат своята първа работа веднага след завършване на висше образование. На работодателите, добави тя, се поема част от тежестта на възнагражденията при назначаване на млади служители.
Тя призова присъстващите да се запознаят с услугите на Агенцията, сред които и широка гама от безплатно обучение както на незаетите хора, така и на заетите лица в областта на дигиталните умения.
Инес Водянович, директор за региона на Централна и Източна Европа в Австрийската бизнес агенция (Austrian Business Agency), която организация е генерален спонсор на тазгодишното издание на технологичната трудова борса Tech Career Days by JobTiger 2026. Инес Водянович изрази надежда, че компаниите и талантите ще се открият един за друг на днешното събитие.
Днешният кариерен ден е насочен както към студенти и хора в началото на професионалния си път, така и към специалисти с опит, които проучват следваща кариерна стъпка или искат да се ориентират в развитието на технологичния пазар.
Освен днешното събитие в София от „Джоб Тайгър“ предвиждат организиране на втора трудова борса в Габрово на 15 октомври. Тя се предвижда да бъде в Технически университет – Габрово.