„Трудовите борси са дългогодишна инициатива на Агенцията по заетостта, която се е доказала във времето. Може би е и най-резултатна както за работодателите, така и за работниците. Това е място, където те се срещат в различни сектори и всеки според своята квалификация може да намери подходящо работно място, както и работодателите да видят кандидат, който да харесат и директно да наемат. Правим тези регионални трудови борси и ходим по места, защото искаме да говорим със заетите, с работодателите, с безработните и да видим какви са проблемите в регионите, за да може средствата, които държавата отделя за пазара на труда, да се насочат за конкретните проблеми на даден регион“, заяви пред журналисти Русев.
По думите му всеки регион има своите специфики и идеята е да се таргетира максимално подкрепата в тази посока.
Заместник-министърът определи мярката „Избирам България“ като много успешна. В първия етап са получени над 4000 заявления, като 2000 са одобрените лица, които да се завърнат от чужбина, да започнат работа и да живеят в България. Вторият компонент по мярката ще стартира през октомври, като той е насочен към вътрешната миграция – хората от големи населени места да се преместят в малки.
„Това е нашата идея колкото може да спомогнем за съживяване на регионите, тъй като последните години регионалните дисбаланси се засилват много и трябва да предприемем мерки в тази посока“, добави Русев.
Директорът на Дирекция „Бюро по труда“ в Ловеч Ирина Митева заяви, че днешната трудова борса е четвъртата за годината.
„Опитваме се да направим моста между работодателите и търсещите работа лица. Това е нашата работа като Бюро по труда. Безработицата започва да се увеличава. Докато през летните месеци поддържахме баланс между регистрирани и започващи работа лица, сега през септември се наблюдава увеличаване на безработицата. Тези трудови борси ги провеждаме, за да реализираме на пазара на труда хората“, каза Митева.
По думите ѝ има недостиг на определени кадри. Друг проблем е, че част от безработните са на възраст, която, ако те са работили 20 или 25 години в една фирма, имат строго специфични умения. „Тук идва мястото, в което те могат да се обучават в различните курсове, които предлагаме чрез обученията с ваучери или в Центъра за развитие на човешките ресурси и регионални инициативи“, заяви още Ирина Митева и добави, че скоро се очаква масово уволнение в една ловешка фирма и хората ще трябва да се преквалифицират.
Габриела Горанова-Димчева, заместник изпълнителен директор на Агенцията по заетостта, каза, че има много активни програми с европейско финансиране както за младежи, така и за различни други уязвими групи. Освен това има много отворени програми за обучение. „Много е важно хората да знаят, че Агенцията по заетостта предлага обучения както за безработни лица, регистрирани при нас, така и за заети, защото всеки един от нас има нужда да повишава уменията си. Тук говорим както за обучения за ключови компетенции като езикови умения, така и за дигитални умения и професионална квалификация. Предстои да стартира и Националният план за действие по заетостта“, съобщи Димчева.
Според нея безработицата в България е на доста ниско ниво спрямо средно европейското. „Все още обаче има много предизвикателства и на регионално ниво с така наречената структурна безработица, когато бизнесът търси едни кадри, но хората, които търсят работа, нямат нужните умения. Затова е много важно да знаят, че могат безплатно да се възползват от обученията към Агенцията по заетостта“, добави Габриела Димчева.
На откриването на днешната трудова борса присъстваха още заместник областният управител на област Ловеч Диляна Пиронкова и заместник-кметът на община Ловеч Бистра Чолакова.