„Бюрокрацията има двоен отрицателен ефект: тя ангажира служители, които са необходими за други дейности и възпрепятства инвестициите, тъй като те вече не са финансово оправдани, когато се отчетат разходите за получаване на одобрение и подготвяне на документацията“, казва Клаус Волрабе, ръководител на отдела за проучвания в „Ифо“. „Вторият ефект е по-скъп и не се отразява в статистиката, защото проектът изобщо не стартира“.
Самонаетите лица (33 на сто) са най-малко склонни да посочват бюрокрацията като проблем, следвани от микропредприятията с по-малко от десет служители (41 на сто). Разликите между големите (59 на сто), средните (58 на сто) и малките компании (50 на сто) са незначителни.
„Всяка компания, която има служители, управлява производствени мощности и съоръжения и изнася стоки, е подложена едновременно на множество регулаторни изисквания - от трудовото законодателство и задълженията за отчетност до изискванията за защита на данните“, казва Волрабе. „Самонаетите лица и микропредприятията все още са освободени от много от тези задължения. Веднага щом бизнесът достигне определен размер, почти всички те започват да се прилагат едновременно.“
Налице са значителни различия между отделните сектори на икономиката. В промишлеността 39 на сто посочват разходите за енергия като проблем, свързан с условията за бизнес в сравнение със само 17 на сто в сектора на услугите. Компаниите в строителството по-често от средното посочват недостига на квалифицирани работници (29 на сто) и продължителните процедури за получаване на разрешителни (13 на сто) като проблеми.
В търговията основната тревога е слабото търсене: 25 на сто посочват общата икономическа ситуация и състоянието на поръчките- повече, отколкото във всеки друг сектор.
Самонаетите лица имат различни приоритети в сравнение с компаниите със служители. Те много по-често посочват несигурността и липсата на предвидимост (21 на сто), както и данъците и таксите (17 на сто) като проблеми, но почти никога не споменават разходите за труд или недостига на квалифицирани работници.
Сред другите проблеми, често посочвани от компаниите като цяло, са недостигът на квалифицирани работници (17 на сто), политическата среда (16 на сто), данъците и таксите (13 на сто), както и липсата на сигурност и предвидимост при планирането (13 на сто).