От 2027 г. 4-часовият договор ще носи половин трудов стаж: какво ще се промени за отпуските и „класа“

Новите правила няма да намаляват повторно осигурителния стаж за пенсия – той и сега се изчислява пропорционално при непълно работно време

Съществена промяна очаква работещите на непълен работен ден от 1 януари 2027 година. При четиричасов трудов договор една календарна година работа вече ще се признава за шест месеца трудов стаж, вместо за пълна година, както е по действащите до края на 2026 година правила.

Промяната е част от Закона за държавния бюджет за 2026 година, обнародван на 31 юли в брой 69 на „Държавен вестник“. Новият начин за изчисляване на трудовия стаж ще започне да се прилага от 1 януари 2027 година, а стажът, придобит до 31 декември 2026 година, ще остане изчислен по досегашния ред. Няма да се извършва преизчисляване със задна дата.

Какво е правилото в момента

До края на 2026 година за един пълен ден трудов стаж се признава времето, през което служителят е работил най-малко половината от законоустановения работен ден.

При стандартен осемчасов работен ден това означава, че човек, назначен на четири, пет, шест или седем часа, натрупва пълен трудов стаж. Ако работи цяла календарна година, получава една година трудов стаж, независимо че договорът му е например за четири часа дневно.

Работещите под четири часа и сега натрупват трудов стаж пропорционално на отработеното време.

Как ще се изчислява стажът от 2027 година

Новият текст предвижда за един ден трудов стаж да се признава времето, през което работникът е изработил пълната законоустановена продължителност на работния ден. При непълно работно време стажът ще се изчислява пропорционално.

На практика това означава:

при договор за 8 часа една година работа ще се равнява на една година трудов стаж;
при договор за 6 часа една година работа ще носи около девет месеца трудов стаж;
при договор за 4 часа една година работа ще носи шест месеца трудов стаж;
при договор за 2 часа една година работа ще носи около три месеца трудов стаж.

Правилото ще се прилага не само за четиричасовите договори, а за всички трудови правоотношения с непълно работно време.

Какво ще стане с платения годишен отпуск

Минималният размер на основния платен годишен отпуск по Кодекса на труда остава 20 работни дни. Размерът, който конкретният служител придобива за годината, обаче се определя пропорционално на времето, признато за трудов стаж при съответния работодател.

Така при стандартен минимум от 20 дни човек, който през цялата година работи на четири часа дневно и придобие шест месеца трудов стаж, на практика би натрупал около 10 дни платен годишен отпуск.

Всеки от тези дни ще бъде според договорената продължителност на работния ден – тоест четири часа. Следователно промяната не означава просто различно счетоводно отчитане на стажа, а реално намаляване на общото време за платена почивка.

По-благоприятен размер може да бъде договорен с индивидуален или колективен трудов договор.

По-бавно ще се натрупва и „класът“

Промяната може да се отрази и върху допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, познато като „клас прослужено време“.

При четиричасов договор ще бъдат необходими две календарни години работа, за да бъде придобита една пълна година трудов стаж. Съответно увеличението на възнаграждението, когато то зависи от натрупването на всяка следваща година стаж, ще настъпва по-бавно.

Засегнати могат да бъдат и други права, за които закон, колективен договор или вътрешни правила изискват определен трудов стаж – например заемането на някои длъжности или придобиването на право на определени обезщетения. Именно за тези последици предупредиха от КТ „Подкрепа“ при обсъждането на промените.

Важно: трудовият и осигурителният стаж не са едно и също

Новите правила се отнасят до трудовия стаж по Кодекса на труда. Те не въвеждат тепърва пропорционално изчисляване на осигурителния стаж, необходим за пенсиониране.

При непълно работно време осигурителният стаж и по действащите правила се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. Затова една година работа на четири часа по правило и досега носи шест месеца осигурителен стаж, когато нормалният работен ден за длъжността е осем часа.

Следователно твърдението, че от 2027 година четиричасовите договори внезапно ще започнат да дават само половин стаж за пенсия, би било подвеждащо. Това вече е така по отношение на осигурителния стаж. Новостта е, че и трудовият стаж, от който зависят отпускът, „класът“ и други трудови права, ще бъде изчисляван пропорционално.

Колко души могат да бъдат засегнати

По справка на НАП за подадените декларации за май, цитирана от вестник „Сега“, 304 270 души са били декларирани като работещи на непълно работно време.

От тях 238 051 са работели между четири и седем часа дневно и именно при тази група новият начин на изчисляване ще доведе до промяна спрямо сегашния режим. Останалите 66 219 души са били на договори за един, два или три часа, при които трудовият стаж и сега се изчислява пропорционално.

Данните на НСИ от Наблюдението на работната сила показват значително по-малък брой – около 45 700 наети на непълно работно време през първото тримесечие на 2026 година. Разликата вероятно се дължи на различната методология: НСИ използва извадково проучване сред хората и отчита основната им заетост, докато справката на НАП е базирана на подадените от работодателите декларации за трудови правоотношения.

Правителството очаква изсветляване на заетостта

Според социалния министър Наталия Ефремова една от целите на промяната е да бъдат ограничени фиктивните четиричасови договори, при които служителят формално е назначен на половин работен ден, но реално работи по осем или повече часа.

Подобна практика намалява декларирания осигурителен доход и впоследствие води до по-ниски обезщетения при болнични, майчинство, безработица и пенсиониране. Правителството очаква служителите да бъдат по-мотивирани да настояват договорите им да отразяват действително отработваното време.

Синдикатите обаче предупреждават, че мярката няма да засегне само фиктивната заетост. На непълен работен ден законно работят родители на малки деца, хора с увреждания, студенти и лица, които се грижат за близки. За тях преминаването на осемчасов работен ден невинаги е възможно, а новите правила могат да означават по-малко отпуск и по-бавно натрупване на трудови права.

Какво трябва да проверят работещите

Всеки служител на непълно работно време трябва да провери каква продължителност е записана в трудовия му договор и дали тя отговаря на часовете, които действително работи.

Ако човек е назначен на четири часа, но системно работи по осем, проблемът не е в новото изчисляване на стажа, а в несъответствието между договора и реално положения труд. В такива случаи работникът може да потърси съдействие от Главната инспекция по труда.

За хората, които действително работят на непълен ден, промяната означава, че от 1 януари 2027 година трудовите им права ще се натрупват според часовете, записани в договора. Натрупаното до края на 2026 година обаче се запазва и няма да бъде намалявано.