Напускането на работа може да се окаже твърде скъпо. Особено ако не си спазил срока за предизвестие, който съвсем не е кратък - три месеца. В това се убеди бивш служител на канадската компания „Линамар Лайт Метал“, който бе осъден да й заплати 3011,40 лв. обезщетение. Върху тази сума вече са начислени и лихви, а освен това дължи и 824 лв. съдебни разноски.
Д.Д. от Мартен, който работил като организатор производство в инструменталния участък на предприятието, подава заявление за напускане през август 2022 г. По договор той е трябвало да отработи 3-месечно предизвестие - срок, договорен между страните с допълнително споразумение.
Вместо да изчака края на предизвестието, той напуска работното си място 62 дни по-рано. Законът е категоричен - когато служителят не спази договорения срок, дължи обезщетение на работодателя в размер на брутното си възнаграждение за периода, който не е отработил. Именно за този период компанията претендира 3011,40 лв., изчислени по последната заплата на служителя.
Според Кодекса на труда, всеки работник може да прекрати безсрочен трудов договор с предизвестие. Самият срок може да бъде между 30 дни и 3 месеца - определя се в договора и е еднакъв за двете страни. Когато служителят иска да напусне веднага, законът позволява това, но цената е ясна - работникът дължи обезщетение за неспазения срок на предизвестието, равно на заплатата му за съответния период. Точно този механизъм е приложен в конкретното дело. Това е стандартна практика в трудовите спорове и съдилищата почти винаги уважават подобни искове, когато служителят действително е напуснал по-рано и няма спор по фактите. 
Макар въпросният член от Кодекса на труда да съществува от години, работодателите рядко прибягват към него. Обикновено срокът за предизвестие в договора е 30 дни, а заплатата се дава с месец закъснение, така че най-често става така, че никой нищо не дължи. И дори служителят да не е покрил част от обезщетението, до съдебни дела се стига изключително рядко, тъй като финансовата полза е малка, а реномето на работодателя страда.